作為勞動(dòng)者，應(yīng)該知道以“自身原因”主動(dòng)離職意味著什么？

勞動(dòng)者因“另謀發(fā)展、不適合崗位、自主創(chuàng)業(yè)”等原因離職的，離職原因完全基于勞動(dòng)者個(gè)人意愿，與用人單位無(wú)關(guān)。這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定理由，勞動(dòng)者可以被迫辭職，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（此時(shí)，勞動(dòng)者需發(fā)一份“被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”郵寄給用人單位）。

通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)該包含：用人單位全稱，勞動(dòng)者入職時(shí)間，任職崗位，用人單位違法行為，解除勞動(dòng)合同依據(jù)等內(nèi)容。

除切勿以“自身原因”主動(dòng)離職外，切勿與用人單位簽訂協(xié)議內(nèi)含有“雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議”的協(xié)議。否則，就算仲裁也很可能喪失勝訴權(quán)。