后疫情時代，在全球經(jīng)濟不景氣的情況下，大廠名企頻繁出現(xiàn)裁員潮，擁有一份“鐵飯碗”工作似乎已經(jīng)成為全球打工人的共同心愿。然而，在日本，選擇考公的年輕人越來越少，更多人選擇出走海外。

據(jù)悉，日本2023年度春季國家公務(wù)員綜合職位考試的報考人數(shù)大約為1.4萬人，處于歷史較低水平，近10年減少3成左右。少子化和老齡化趨勢下，日本年輕人不愿意成為公務(wù)員的一大原因在于其惡劣的職場環(huán)境和加班文化。

此外，受通貨膨脹、日元疲軟、工作環(huán)境不理想等因素影響，海外發(fā)展逐漸成為更多日本年輕人的選擇。1989年，日本海外移民數(shù)字是58萬人；30年后的2019年，海外的日本移民已經(jīng)達(dá)到141萬人的新高。

事實上，早在今年2月的“春斗”上，經(jīng)過日本工會組織與各大企業(yè)的激烈談判，以豐田、優(yōu)衣庫為代表的大企業(yè)已經(jīng)同意提供給本國員工超30%的整體薪資漲幅。但經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的數(shù)據(jù)顯示，此前日本的平均工資在34個成員國中僅排在24位。而且即便今年的加薪措施真正落地實行，日本的薪資水平在主要發(fā)達(dá)國家中仍然墊底，遠(yuǎn)低于OECD平均水平。

面對嚴(yán)峻的年輕勞動力不足問題，加薪和提高工作效率或?qū)⒊蔀槿毡酒髽I(yè)防止人才流失的可靠出路。此外，目前日本已經(jīng)開始大量接受來自越南等地區(qū)的外國勞動者，并且嘗試將原本陳舊的工作模式進(jìn)行現(xiàn)代化改革。只不過從目前的效果來看，效果還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，日本職場的改革依舊道阻且長。

本文部分?jǐn)?shù)據(jù)及觀點來源于：每日經(jīng)濟新聞、時代周報

舒曉飛投顧編號：A1150613120001

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