文|此號(hào)已死

前天，單位發(fā)去年的績效工資，有些條件差不多的事業(yè)編居然比公務(wù)員多12000左右，真的有點(diǎn)不可思議。

我是浙南某縣一位工齡26年的公務(wù)員，三級(jí)主任科員，單位中層副職，這次發(fā)到手里的績效工資是22000元左右。而下屬單位有位工齡24年的同事，中級(jí)職稱，單位中層正職，這次居然領(lǐng)到了約34000 元的績效工資。

我和他比起來，多了兩年工齡，但職務(wù)和職稱稍遜一點(diǎn)點(diǎn)，績效工資比他少一些尚可理解，當(dāng)然少這么多就難以理解了。然而，更讓人難以理解的是，這位同事的績效工資竟然比工齡比他長五六年的單位正職領(lǐng)導(dǎo)還多2000塊。

這樣的事情，如果放在十幾年前，或許還說得過去。在2013年前，我們這里的工資，普遍是事業(yè)編比公務(wù)員高，如果兩者級(jí)別、工齡等條件相差不大，一年還高出不少。原因在于，縣會(huì)計(jì)核算中心的工作人員基本都是事業(yè)編，在規(guī)則制定、撥款和核算等方面都擁有很大的話語權(quán)和執(zhí)行力。

但說到底，這是一種不正常的現(xiàn)象。雖然趨利避害是人的本性，但在中央、省、市多次強(qiáng)調(diào)公務(wù)員工資應(yīng)該高于事業(yè)編的情況下，仍有人打擦邊球，提高自己所屬群體的工資待遇，降低非自己所屬群體的工資待遇，未免有些膽大妄為、自私自利了。

如果事業(yè)編工作比公務(wù)員辛苦勞累，還勉強(qiáng)說得過去。但從整體上看，公務(wù)員比事業(yè)編辛苦多了。如果我們對(duì)公務(wù)員比較了解的話，就會(huì)知道基層公務(wù)員確實(shí)是非常辛苦的。

基層公務(wù)員往往只有執(zhí)行而沒有制定規(guī)則的權(quán)力，他們遇到復(fù)雜的事情都要親力親為、 以身作則。不信，請(qǐng)看看鄉(xiāng)鎮(zhèn)、組織部和“兩辦”工作人員，他們5+2，996、007工作都是家常便飯。

再加上涉及農(nóng)村工作牽涉的方方面面太多，處理這些事務(wù)，往往需要付出個(gè)人很大的精力，而且還不一定能有提升空間。這種辛苦，只有進(jìn)入了基層公務(wù)員隊(duì)伍中才能深有體會(huì)。

而事業(yè)編，除了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較辛苦外，其他在機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班，基本比較清閑，至少和公務(wù)員比起來，輕松、舒服多了。以至于當(dāng)年有不少公務(wù)員，都想摘掉公務(wù)員身份去干事業(yè)編的工作。

不過話說回來，也就是我們這里是這樣。正是因?yàn)楣珓?wù)員比事業(yè)編辛苦很多，與我們這里隔江相望的溫州市區(qū)，公務(wù)員年收入一直比事業(yè)編高出兩三萬左右。可見，我們這里這樣做是不正常的。

近年來，省、市兩級(jí)經(jīng)常來檢查，糾正了這種不正常的現(xiàn)象，級(jí)別、工齡等條件差不多的公務(wù)員年收入總算比事業(yè)編高出了那么幾千。現(xiàn)在，我也搞明白了，這次同事的績效工資之所以比我多12000塊，只是因?yàn)樗脑鹿べY比我少1000塊，算起來，我們的年收入是基本持平的。

（本文來自網(wǎng)友“此號(hào)已死”傾訴）