雖然我是個(gè)男的，如果是女員工（已懷孕）的話，才不傻乎乎的拿個(gè)2N離職走人呢，我會(huì)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)賴在公司不走。

1、只要單位支付2N賠償金，就可以任性喊你離職嗎？很多單位天真的認(rèn)為只要給了2N就可以了，其實(shí)不然員工被單位違法解除勞動(dòng)合同后，有兩種選擇：

（1）是確認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同并主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金；

（2）是主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，再主張被違法解除勞動(dòng)合同期間的薪資待遇。

2、關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的好處。眾所周知，懷孕女職工產(chǎn)假天數(shù)：98+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。如果單位違法勞動(dòng)關(guān)系解除，女職工只主張拿到2N，不主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)入職時(shí)間比較短，比如只上兩三個(gè)月班的，2N也就一個(gè)月工資；如果主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不僅可以主張勞動(dòng)仲裁階段的工資，除此之外還可以主張產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，何樂而不為呢。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、關(guān)于懷孕女職工被辭退要賠多少錢的問題。

（1）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（2）關(guān)于賠償金即2N的規(guī)定。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。