來月から従業(yè)員（じゅうぎょういん）數(shù)が1000人を超える企業(yè)は男性の育児企業(yè)の取得（しゅとく）率の公表が義務(wù)付けられますが、育休（いくきゅう）の取得を一層促す（うながす）ため、

政府は公表を義務(wù)付ける対象を従業(yè)員數(shù)がより少ない企業(yè)にも広げていく方向で調(diào)整を進めていることがわかりました。

育児、介護　休業(yè)（きゅうぎょう）法の改正で來月から従業(yè)員數(shù)は従業(yè)員が1000人を超える企業(yè)には年に一度男性の育児の取得率を公表することが義務(wù)付けられます。

男性の育休の取得を促すことが狙いですが、政府は2025年までに30%と定めていた、男性の育休の取得率の目標(biāo)を2025年度に50%、2030年度に85%に引き上げるとしています。このため、政府は取得率の公表を義務(wù)付ける対象を今後、従業(yè)員數(shù)がより少ない企業(yè)にも広げていく方向で調(diào)整を進めていることがわかりました。

2023/4/14 Friday pm 22:45