中級經(jīng)濟(jì)師考試-人力資源管理知識點(diǎn)100條（2）：

考點(diǎn)11：參與管理（雙因素+ERG理論結(jié)合）

6個(gè)有效推行的條件：（1）員工應(yīng)有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與；（2）參與的問題與自身利益相關(guān)；（3）員工具有參與能力；（4）組織文化支持；（5）不使員工和管理者的權(quán)力地位受到威脅；（6）員工參與的需要

考點(diǎn)12：績效薪金制（期望理論，績效與報(bào)酬相結(jié)合）

考點(diǎn)13：伯恩斯交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

交易型領(lǐng)導(dǎo)（傳統(tǒng)平庸）：獎(jiǎng)勵(lì)；差錯(cuò)管理（積極型、消極型）；放任

變革型領(lǐng)導(dǎo)（新潮）：魅力；激勵(lì)；智慧型刺激；個(gè)性化關(guān)懷

考點(diǎn)14：豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論：交易型-青銅；變革型-白銀；魅力型-黃金

道德特征：尊重雙贏，遵循內(nèi)在道德標(biāo)準(zhǔn)；非道德特征：個(gè)人優(yōu)先，遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

考點(diǎn)15：豪斯的路徑—目標(biāo)理論

指導(dǎo)式-我教你做；支持式--你做我看；參與式--共同做；成就取向式--放手去做

考點(diǎn)16：費(fèi)德勒權(quán)變理論

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)用：工作——非常有利和非常不利；關(guān)系——中等有利

1、兩極端，工作取向；2、關(guān)系好另1高，工作取向；3、關(guān)系好另2低，關(guān)系壞，另2高，關(guān)系取向

考點(diǎn)17：道格拉斯?麥克格雷格的理論

X理論-傳統(tǒng)權(quán)威的家長-以管理者為中心；Y理論-民主的家長-以員工為中心