人事檔案是記載個人人生經(jīng)歷的重要材料，其中包含個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及職稱申報和黨團(tuán)等重要信息，它是國企、事業(yè)單位選拔任用人才的重要參考依據(jù)。為了確保檔案信息的真實性，必須進(jìn)行檔案的專審工作，在武漢有很多專業(yè)的

檔案專審服務(wù)平臺

，今天咱們就一起來聊聊。

由于人事檔案專審工作涉及到的知識結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以人事

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必須具備一定的專業(yè)度，就是對檔案專審的內(nèi)容和對應(yīng)的法規(guī)依據(jù)熟練掌握，不能出現(xiàn)一知半解的情況，這直接關(guān)系到結(jié)論的準(zhǔn)確性。 舉個例子來說，人事檔案專審中需要判斷個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，具體分為全日制教育和在職教育兩類。那具體哪些是屬于全日制教育？哪些屬于在職教育？是否存在造假？是通過哪些材料依據(jù)得出的結(jié)論都非常重要，這需要檔案專審人員具備豐富的知識面，對政策法規(guī)十分精通才能判斷清晰準(zhǔn)確。 其次，除了具備豐富的知識面，

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還需具備檔案整理及數(shù)字化所對應(yīng)的專業(yè)人員和硬軟件設(shè)施設(shè)備服務(wù)。這是因為檔案專審是檔案規(guī)范化管理的前期工作，待專審環(huán)節(jié)完畢后還需對人事檔案進(jìn)行系統(tǒng)化、專業(yè)化的篩選、分類、排序、編目、掃描及裝訂等內(nèi)容。 好了，關(guān)于人事

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這件事咱們就先聊到這里，我們下期再見！