領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)：如何判斷一個(gè)人是否真的有領(lǐng)導(dǎo)力，如何提升領(lǐng)導(dǎo)力？一次講透一個(gè)

首先：

怎樣才算是領(lǐng)導(dǎo)力？

領(lǐng)導(dǎo)崗位要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 多大權(quán)力就要承擔(dān)多大的責(zé)任

領(lǐng)導(dǎo)最重要的職責(zé)是去 解決難題

為了解決 就需要調(diào)動(dòng)人員 資金 物資 信息 等等

人一定處于領(lǐng)導(dǎo)職位 就容易陷入的困境：

1.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后 有些人做的最多的就是 提要求 （當(dāng)然沒問題 問題是 把提要求當(dāng)成責(zé)任 即：自認(rèn)為提完要求都是別人的事情 一旦事情辦不好辦不成 都是別人的責(zé)任）

但作為領(lǐng)導(dǎo)者 應(yīng)該承擔(dān)的是 指明方向 身先士卒的責(zé)任

【作為領(lǐng)導(dǎo) 永遠(yuǎn)要對最終的結(jié)果負(fù)責(zé) 】

2.陷入權(quán)利誘惑中 （人性使然）

德魯克給了一個(gè)定義：

領(lǐng)導(dǎo)力就是解決問題的能力

可以推出以下結(jié)論：

1.你可以在任何職位上發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力 因?yàn)樽罱K都是為了解決問題

2.你需要在任何職位上發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力

3.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力需要追求領(lǐng)導(dǎo)職位

劉瀾給出的領(lǐng)導(dǎo)力定義：

動(dòng)員群眾解決難題

（3個(gè)要點(diǎn)：）

要點(diǎn)一：生活中存在兩類問題 一類是維持性問題 （已經(jīng)有了相對程序化的方法和步驟，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，就能解決 ）

另一類是：變革性問題 （需要打破現(xiàn)狀 涉及到組織和個(gè)人的職責(zé)，結(jié)構(gòu)的變化往往更復(fù)雜 充滿不確定性 ）【難題】（靠以往的經(jīng)驗(yàn)和做法很難解決的 ）

要點(diǎn)2 ：需要合作 才能解決

要點(diǎn)3 ：承擔(dān)責(zé)任

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