工傷保險和雇主責(zé)任險是兩種不同的保險形式，它們有不同的保障范圍和目的。下面是為什么在已繳納工傷保險的情況下，購買雇主責(zé)任險可能仍然有必要的原因：

　　賠償范圍不同：工傷保險主要針對員工在工作過程中因意外傷害或職業(yè)病引起的醫(yī)療費用、傷殘賠償和喪失勞動能力等進行賠付。而雇主責(zé)任險則主要保障雇主對于員工因工作而遭受意外傷害或疾病導(dǎo)致的損失進行賠償。

　　法律規(guī)定：雇主責(zé)任險在一些地區(qū)可能是法律規(guī)定的義務(wù)。即使你已經(jīng)購買了工傷保險，但根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，你可能仍然需要購買雇主責(zé)任險來履行法定責(zé)任。

　　補充保障：工傷保險的賠償范圍和限額存在一定的局限性。購買雇主責(zé)任險可以為雇主提供額外的保障，以彌補潛在的賠償差距。例如，對于雇員的意外傷害賠償超過工傷保險限額的部分，雇主責(zé)任險可以給予補充賠償。

　　維護企業(yè)聲譽：購買雇主責(zé)任險表明雇主對員工的關(guān)愛和責(zé)任感。在意外事故發(fā)生時，雇主能夠及時履行賠償責(zé)任，有助于維護企業(yè)的聲譽和形象。

　　需要注意的是，具體是否需要購買雇主責(zé)任險還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和個人情況作出決策。建議咨詢保險專業(yè)人士，獲得更準(zhǔn)確和全面的建議。