國企web前端人力外包和民營web前端人力外包的人員各自有以下特點(diǎn)：

1. 國企web前端人力外包人員的特點(diǎn)：

（1）穩(wěn)定性：國企web前端人力外包人員比較穩(wěn)定，因?yàn)閲笸獍嗍情L期的合同項(xiàng)目，需要長期穩(wěn)定的外包服務(wù)。

（2）業(yè)務(wù)流程：國企web前端人力外包人員通常會按照與企業(yè)內(nèi)部工作流程相適應(yīng)的方式進(jìn)行工作，更加注重嚴(yán)格的管理制度和規(guī)范流程。

（3）技術(shù)應(yīng)用場景：國企外部人員服務(wù)通常注重專業(yè)性和技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)應(yīng)用場景較為規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2. 民營web前端人力外包人員的特點(diǎn)：

（1）靈活性：民營web前端人力外包人員通常比較靈活，可以根據(jù)市場需求快速做出調(diào)整，也注重團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的高度協(xié)作與溝通。

（2）創(chuàng)新性：民營web前端人力外包人員通常比較注重創(chuàng)新，善于探索新技術(shù)、新工具、新方法，以更好地為客戶提供更有競爭力的服務(wù)。

（3）適應(yīng)性：民營web前端人力外包人員能夠適應(yīng)市場的變化，靈活地調(diào)整自己的服務(wù)模式，以適應(yīng)隨時(shí)變化的需求。

總體而言，對于國企web前端人力外包人員而言，他們更注重業(yè)務(wù)穩(wěn)定、規(guī)范化流程以及專業(yè)技能；而對于民營web前端人力外包人員而言，他們更注重市場變化、服務(wù)靈活性以及新技術(shù)研究探索。企業(yè)需要根據(jù)自身需求，選擇適合自己的web前端人力外包公司和人員，以達(dá)到最好的效果。