此前曾有舊的“50歲現(xiàn)象”，即很多貪官都是到了50歲左右，才開(kāi)始萌生貪念。而這一新的“50歲現(xiàn)象”，則大為不同，即利用專業(yè)背景，選擇去另一個(gè)天地實(shí)現(xiàn)人生的商業(yè)價(jià)值。（新華網(wǎng)）

辭職在各行各業(yè)來(lái)說(shuō)都是很正常的事兒，然而對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)則被冠上了一層特別含義。

與企業(yè)通過(guò)人才流動(dòng)優(yōu)化人才資源隊(duì)伍不同，公務(wù)員辭職潮的來(lái)襲，并不能帶來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰;相反還可能出現(xiàn)類似“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng)，造成公務(wù)員隊(duì)伍大量?jī)?yōu)秀人才的流失。這是因?yàn)?，企業(yè)可以主動(dòng)裁去冗員，但政府只能由公務(wù)員主動(dòng)辭職。而在目前的體制下，敢于主動(dòng)辭去公職的，必然是自身素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)，能夠在社會(huì)上找到更好工作的人。而這部分人，恰恰是公務(wù)員隊(duì)伍中的精英。

必須看到，企業(yè)的發(fā)展需要人才，政府的運(yùn)行也同樣需要人才。尤其在我國(guó)當(dāng)前全面深化各個(gè)領(lǐng)域改革，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵歷史時(shí)期，人才更是不可或缺的決定性因素。如果一個(gè)國(guó)家的公務(wù)員隊(duì)伍無(wú)法吸引并留住優(yōu)秀人才，整個(gè)國(guó)家機(jī)器就不可能高質(zhì)量地運(yùn)轉(zhuǎn)。從當(dāng)前看，各項(xiàng)改革措施能否得到有效推進(jìn)，關(guān)鍵在人才;從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，一些關(guān)鍵領(lǐng)域的體制壁壘能否被撬動(dòng)，更是需要有眼光、有魄力的人才。

由此可見(jiàn)，公務(wù)員辭職潮的出現(xiàn)，于國(guó)于民都未必是好事，更不是讓人歡呼雀躍的理由。公務(wù)員的紛紛辭職，并不能換來(lái)公眾福利的提升，更換不來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展?，F(xiàn)在需要做的，是盡快形成一套工作上人盡其才、待遇上以才量得、流動(dòng)上能進(jìn)能出的合理的人才使用機(jī)制。

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