用“聊天”的形式做職工工作

近日，某單位召開領導業(yè)務會，相互交流工作進展情況，有的人認為是難啃的骨頭，卻按照標準做好了，有的卻遲遲未動。究其原因：一位是下到地頭和職工拉家常、聊天，另一位是口頭傳達，所以造成兩種不同的結果，筆者認為我們做職工工作，不是要電話通知，而是要面對面的聊天。聊一次天其作用遠遠大于電話通知十遍。

和職工群眾聊天，不僅會加深干部和職工群眾的感情，還會使工作取得意想不到的效果。在相互聊聊的過程中，以拉家常的形式將工作傳達給他，會讓職工覺得暖心，而不是生硬，職工在接受的同時，也能感受到干部的關心和理解。

和職工群眾聊天，能增進干部和群眾之間的相互了解?？梢粤私獾铰毠と罕姷恼鎸嵪敕ǎ呐率锹犅犓麄兊睦悟}話、埋怨話，這樣可以摸清他們的思想動態(tài)，然后有針對性地做好他們的工作，不僅職工覺得貼心，還會讓工作少走彎路，職工還樂于接受。

和職工群眾聊天，也是領導干部的一種工作方法、工作作風、工作態(tài)度。黨員干部要真正“沉下心來“，和職工群眾多溝通、多交流，堅持從群眾中來，到群眾中去，聽聽他們的想法，了解他們的意愿，和職工群眾打成一片，尊重、關心他們，我們所要干的工作才能辦到職工群眾的心坎上，才能贏得職工群眾的信任和信賴。

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