公務(wù)員平時考核重在落實(shí)

《中華人民共和國公務(wù)員法》明確規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。但實(shí)際操作中，很多地方平時考核都流于形式。

黨的十八大明確要求，要“完善干部考核評價機(jī)制”。近年來，國家公務(wù)員局按照試點(diǎn)先行、總結(jié)經(jīng)驗、典型示范、形成制度的基本思路，大力推動公務(wù)員平時考核工作向前發(fā)展。那么，怎么樣才能讓平時考核落到實(shí)處呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入：

一是細(xì)化考核內(nèi)容，別讓考核流于形式。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”制定切實(shí)可行的公務(wù)員平時考核制度是實(shí)施公務(wù)員平時考核的前提。而制定公務(wù)員平時考核制度要注重考核制度內(nèi)容的細(xì)化、明晰和量化。

二是采取靈活多樣的考核方法，可以通過平時抽查、月考核、季考核等方式，有必要時進(jìn)行個性化考核，考核方式要不斷創(chuàng)新，真正做到“以人為本”。對于考核人員要做到一心為公，不能有私心雜念，只有這樣，才能調(diào)動公務(wù)員的積極性，讓工作不落實(shí)的公務(wù)員意識到自己的缺點(diǎn)。

三加大對平時考核結(jié)果的使用，把平時考核與年度考核、職務(wù)晉升及評先表彰有機(jī)結(jié)合?？己私Y(jié)果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實(shí)考核管理的根本。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

四是加大對平時考核的指導(dǎo)監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)平時考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督，是年度考核主管部門加強(qiáng)平時考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實(shí)平時考核工作的必要措施。為此，作為年度考核主管部門，一是建立完善審核備案制度。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。（雨艷）

姓名：許壽艷

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