“為改革者撐腰，高揚的是正氣，得益的是事業(yè)，贏得的是人心?！苯?，《人民日報》刊發(fā)評論文章《為改革者撐腰》，文章稱“對于改革者，就要通過科學的激勵、用人和容錯機制，為他們營造一個良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們可以甩開膀子謀事，而不是天天懸著心謀人”。

改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，必然面臨啃“硬骨頭”，遭受失敗的可能。對廣大改革參與者來說，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗借鑒，只能真刀真槍，憑已有經(jīng)驗和判斷，一步一個腳印向前邁進。走錯路，誤入歧途并不奇怪，應該理解而非苛責。

值得慶幸的是，“為改革者撐腰”逐漸達成共識，“容錯機制”應運而生。根據(jù)媒體梳理，十八大以來，已有北京、重慶、廣東等多個省份出臺了針對干部的“容錯機制”，避免“領頭羊”成為“替罪羊”，不讓改革者灰心失望。

畢竟，在當前機制下，“多做多錯，少做少錯，不做不錯”還未徹底打破，難免有干部想當“撞鐘和尚” “南郭先生”，平庸過日子。如果沒有“容錯機制”，任由“槍打出頭鳥”，改革者一旦失敗或犯錯，就會被問責處理，積極性勢必遭受嚴重打擊，誰還會冒險涉“深水”？

為此，要讓廣大干部愿干事、敢干事，對改革者的鼓勵，就不能止于“免責式”兜底，而需要更多激勵措施。雖然有了“容錯機制”撐腰，很大程度降低了改革者的風險，打消了后顧之憂，但如果沒有“甜頭”，誰有愿意“自己找事做”，自己打罪受？

要讓廣大干部在思想和行動上大膽探索，放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，就要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，同時對改革成功者進行表彰嘉獎，真正讓“改革有甜頭，不改革吃苦頭”變成現(xiàn)實。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

為此，對改革者僅僅止于“不問責”是遠遠不夠的，一方面要為改革者創(chuàng)造條件，為他們掃清道路上的障礙，減少他們的壓力和阻力；另一方面要為改革者開通晉升的“綠色通道”，給敢干事的干部提供能干事的機會，給他們更寬廣的平臺，實現(xiàn)自己的人生價值。

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